EXPERTPANEL | Det ojämställda entreprenörskapet

Maria
 Gustafsson
DELA
Från vänster: Carin Holmquist, Handelshögskolan i Stockholm, Magdalena Markowska, Umeå universitet, Malin Malmström, Luleå tekniska universitet och Lucia Naldi, Jönköping university.

Dubbelt så många män som kvinnor driver företag i Sverige. Vad beror det ojämställda entreprenörskapet på? Vilka orosmoln och ljusglimtar ser forskarna när det gäller jämställdhet inom entreprenörskap och småföretagande? Och vad behöver göras för att det ska bli mer jämställt? Vi frågar en expertpanel bestående av tre professorer och en docent.

Carin Holmquist, professor emerita i entreprenörskap, vid Handelshögskolan i Stockholm: ”De som pratar om ojämställdheten inom entreprenörskap som ett problem, skuldbelägger kvinnor.”
TILL INTERVJUN

Malin Malmström, professor i entreprenörskap och innovation vid Luleå tekniska universitet: ”Offentlig finansiering behövas riktas om till företagande kvinnor i kvinnodominerande branscher.”
TILL INTERVJUN

Magdalena Markowska, docent i entreprenörskap vid Umeå universitet: ”Nyckeln till ett jämställt entreprenörskap är ett jämställt samhälle i övrigt.”
TILL INTERVJUN

Lucia Naldi, professor i företagsekonomi vid Jönköping university: ”Det viktigaste kvinnorna själva kan göra är att skaffa sig rätt partner.”
TILL INTERVJUN

Läs också:
2023 års Expertpanel: ”Så ser det ut med jämställdheten inom entreprenörskap”
DEBATT: Företagandet – den bortglömda jämställdhetsfrågan
NY FORSKNING | 4 strategier kvinnor använder för att hantera ojämlikhet
NY FORSKNING | Kvinnor driver företag på landsbygden för balans i livet
BOKTIPS | Politik för kvinnors entreprenörskap
BOKTIPS | Entreprenörskvinnor skapar stora värden för sig själva och andra
BOKTIPS | Kvinnor i minioritet i tech-världen

Fördjupande läsning:
Tillväxtverkets slutrapport till regeringen om kvinnors företagande (2023) + övrigt kunskapsunderlag

Anita Du Rietz, Kvinnors entreprenörskap under 400 år (2013), DialogosFörlag/Centrum för Näringslivshistoria

Malmström, M., Burkhard, B., Sirén, C., Shepherd, D., & Wincent, J. (2023). A meta-analysis of the impact of entrepreneurs’ gender on their access to bank finance. Journal of Business Ethics.

Malmström, M., Voitkane, A., Johansson, J. & Wincent, J. (2020). What do they think and what do they say?: Gender bias, entrepreneurial attitude in writing and venture capitalists’ funding decisions. Journal of Business Venturing Insights.

Malmström, M., Voitkane, A., Johansson, J., & Wincent, J. (2018). VC Stereotypes About Men and Women Aren’t Supported by Performance Data. Harvard Business Review.

Malmström, M., Johansson, J., & Wincent, J. (2017). We Recorded VCs’ Conversations and Analyzed How Differently They Talk About Female Entrepreneurs. Harvard Business Review.

Yang, T., Kacperczyk, A., Naldi, L. (2024). The Motherhood Wage Penalty and Female Entrepreneurship, Organization science (Providence, R.I.), 35(1).

Wu, Z., Naldi, L., Wennberg, K., Uman, T. (2024). Learning from Their Daughters: Family Exposure to Gender Disparity and Female Representation in Male-Led Ventures, Management science, 70(2).

Markowska, M., Ahl, H., & Naldi, L. (2023a). Fix the Structures, Not the Women: The Case for Norm Critical Entrepreneurship Education. In A. C. Corbett, L. D. Marino, & G. A. Alsos (Eds.), The Age of Entrepreneurship Education Research: Evolution and Future (Vol. 23, pp. 51-63): Emerald Publishing Limited.

Markowska, M., Ahl, H., & Naldi, L. (2023b). Timeout: The Role of Family-Friendly Policies in Business Start-Up Among Mothers. Entrepreneurship Theory and Practice, 47(4).

Markowska, M., Ahl, H., & Naldi, L. (2023). Women entrepreneurs doing and undoing their motherhood. . Paper presented at the RENT XXXVII, Gdansk, Poland. 

Naldi, L., Baù, M., Ahl, H., & Markowska, M. (2021). Gender (in)equality within the household and business start-up among mothers. Small Business Economics, 56(2).

399

DELA