Vädra konflikterna i arbetsgruppen

Följande text publicerades även i Entré nr 1, 2015:

Att jobba ihop i en arbetsgrupp är ett vanligt sätt att närma sig frågeställningar i företag. Grupparbete kan ligga till grund för en effektiv organisation, med bra samspel och lärande. Men grupperna kan också leda till tidsslöseri, konflikter, felaktiga beslut och oönskad normutveckling. Annika Engström har lagt fram avhandlingen Lärande samspel för effektivitet. En studie av arbetsgrupper i ett mindre industriföretag vid Linköpings universitet. I den studerar hon hur samspelet går till inom och mellan arbetsgrupper i företaget Labi Industriplåt, med cirka 50 anställda. Empirin består av intervjuer och mötesobservationer. Hur angriper de sina arbetsuppgifter? Vad karaktäriserar samspelet, och vilka faktorer underlättar respektive försvårar samspel och lärande? Resultaten visar att kommunikationsmönster och ledning måste anpassas efter uppgiften. Ligger fokus på att utföra något, eller på utveckling? Översyn och ledningsrutiner behövs för att underlätta samspelet. Ett annat resultat är att konflikter och störningar bör synliggöras. Då leder de till utveckling. Om de döljs, störs i stället arbetet.

Kontakta annika.engstrom@jth.hj.se———–