Organisationer kan hämma entreprenörskap

Följande text publicerades även i Entré nr 3, 2005:

Går det att förutsäga entreprenörskap och nyföretagande? Den frågan ställer Stanislav Dobrev och William Barnett i artikeln Organizational Roles and Transition to Entrepreneurship (Academy of Management Journal, nr 3, vol 48, 2005). Författarna har undersökt hur individer interagerar med sina nuvarande organisationer. De tar ett sociologiskt grepp och poängterar att en organisation både kan främja och hämma entreprenöriellt beteende – det beror på vilken roll individen har i organisationen. Som anställd minskar benägenheten att starta nya företag när den nuvarande organisationen växer. Det är ett bevis för att organisationer hämmar de anställdas innovationsbenägenhet, enligt författarna. För grundarna är det tvärtom – när organisationen växer, ökar chansen att de startar om på nytt.

För mer info: stanislav.dobrev@chicagogsb.edu———–