Lunchsamtalen ger hållbara företag

Det räcker inte med en bunt policydokument för att få socialt och miljömässigt hållbara arbetsplatser. De anställdas informella samtal påverkar i hög grad i vilken utsträckning ett företag är fritt från diskriminering och gör miljömedvetna val. Det visar Leanne Johnstones avhandling.

Varför är det inte tillräckligt för företag att ha regler och policydokument kring hållbarhetsfrågor?

– Det är viktigt med formaliserade riktlinjer, men det är inte tillräckligt för att få en arbetsplats där anställda inte diskrimineras på grund av faktorer så som kön eller etnicitet. Eller där man tar ansvar för att minska avfall och återanvänder föremål där det är möjligt. De anställda måste också få chans att diskutera sina idéer om hållbara lösningar.

– Detta är särskilt viktigt i mindre företag eftersom det sällan finns personal som jobbar enbart med hållbarhetsfrågor. På grund av resursbegränsningar ligger ansvaret ofta på någon som har hållbarhet som en extrauppgift utöver sina ordinarie arbetsuppgifter.

Hur uppnås hållbarhetsmålen på bästa sätt?

– Hållbarhetsmålen uppnås bäst genom en kombination av organisatoriska riktlinjer och metoder, och genom att de anställda träffas för att prata om hållbarhet i mer informella sammanhang, till exempel i lunchrummet. De sociala påtryckningar som uppstår där är ofta drivkraften för människor att agera mer hållbart, inte bara på arbetsplatsen, utan också i privatlivet.

Hur kan mindre företag jobba för att uppmuntra det informella hållbarhetsarbetet?

– Ägare och chefer i mindre företag måste göra hållbarhet relevant för sina anställda. Och det kan de göra genom att erbjuda någon form av incitament för att engagera sig i hållbarhetsarbete, till exempel genom teamkvällar och priser. För andra företag kan det vara mer relevant att involvera de anställda i beslutsfattande, planering och innovationsidéer på hållbarhetsområdet.

– Att uppmuntra de anställdas deltagande, oavsett hur det sker, är nödvändigt för en inkluderande arbetsplats som värdesätter de anställdas åsikter som viktiga för en hållbar framtid.

Kontakta leanne.johnstone@oru.se

Mer om avhandlingen

Leanne Johnstone disputerade i december 2022 vid Örebro universitet med avhandlingen The limits of control? The role of sustainability control for constructing accountability within organisations som kan läsas som PDF.