Innovation och företagskulturen

Följande text publicerades även i Entré nr 2, 2001:

Tre forskare vid Utah State University; Gaylen Chandler, Chalon Keller och Douglas Lyon, diskuterar i en artikel i Entrepreneurship Theory & Practice (vol 25, nr 1, 2000) hur innovation kan stödjas av organisationens kultur. Drygt 400 anställda i 23 små och medelstora företag ingår i undersökningen. Några av resultaten är att stöd från överordnade liksom förekomsten av belöningssystem främjar innovation. Alltför tung arbetsbörda är däremot negativt korrelerat med innovation. De företag som har en kultur som stödjer innovation tenderar att vara små. Det finns inget direkt samband mellan innovationskultur och företagets framgång, men i de fall där företagen verkar på en snabbrörlig marknad är de hjälpta av att ha en kultur som stödjer innovation.———–