Familjeband stärker företaget

Följande text publicerades även i Entré nr 3, 2016:

Are high performance work practices really necessary in family SMEs? Daniel Pittino, Francesca Visintin, Tamara Lenger och Dietmar Sternad ställer frågan i Journal of Family Business Strategy nr 2, vol 7, 2016. De konstaterar att små och medelstora företag i allmänhet, och familjeföretag i synnerhet, lägger mindre vikt vid formaliteter. Till exempel satsar de inte lika mycket på HR-frågor som större företag gör. Samtidigt är de mindre företagen beroende av att nyckelpersoner finns kvar inom organisationen. Forskarna har studerat 230 mindre företag i Ungern och Österrike och finner att familjeföretagens sociala kapital hjälper dem att engagera och behålla de anställda. Relationerna blir ett substitut för formella praktiker.———–