Balanserade relationer bäst i familjeföretag

Följande text publicerades även i Entré nr 3, 2017:

Vad är det som avgör om en extern vd i ett familjeföretag ska stanna länge på sin post, eller inte? Det handlar om relationer och balans, förklarar Matthias Waldkirch, Mattias Nordqvist och Leif Melin i artikeln CEO turnover in family firms: How social exchange relationships influence whether a non-family CEO stays or leaves. Den är under publicering i Human Resource Management Review (DOI: 10.1016/j.hrmr.2017.05.006). Forskarna utgår från triaden som består av familjeföretagets externa vd, den äldre generationen och den yngre generationen. Om banden är starka mellan dem är chansen större att företagets vd jobbar kvar i flera år. Och goda relationer är lättare att bygga om det finns en balans mellan triadmedlemmarna, så att de är ungefär lika erfarna och etablerade. [åk]

Kontakta matthias.waldkirch@ju.se