Medarbetare som rör på sig ses som hot

Följande text publicerades även i Entré nr 1, 2006:

I Arbetskraftens rörlighet och kunskapsspridning i kluster (Arbetslivsrapport 2006:1) studerar Dzamila Bienkowska och Charlotta Hedberg IT- och telekomföretag i Kista utanför Stockholm. Inom klusterteorin anses arbetskraftsrörlighet och kunskapsspridning vara två av de stora poängerna med klusterbildningar. Bienowskas och Hedbergs intervjuer med 20 företagare visar att rörlighet ses som ett effektivt, men alltför kostsamt, sätt att utöka företagets kunskapsbas. Rörliga medarbetare klassas snarast som en riskfaktor. Företagarna är positiva till att sitta i Kista, men tycker inte att lokaliseringen har någon större betydelse när de anställer ny personal. De samarbetar visserligen med andra företag, och det leder ibland till personalutbyte, men företagarna menar att de främst rekryterar via personliga nätverk.

För mer info: dzamila.bienkowska@kultgeog.uu.se———–