Kung Lear illustrerar skifte i familjeföretag

Följande text publicerades även i Entré nr 4, 2016:

Familjeföretag är den vanligaste organisationsformen i världen, och generationsskiften är en av deras stora utmaningar. Daniel Hjorth och Alexandra Dawson har tagit fasta på detta, och på att det finns en efterfrågan på fler historiska kopplingar inom organisationsstudier. I The Burden of History in the Family Business Organization (Organization Studies nr 8, vol 37, 2016) använder de sig av Nietzsches tankar om historia, där berättandet – det narrativa – har en framskjutande plats. Hjorth och Dawson har själva en narrativ ansats när de jämför generationsskiftet i ett familjeföretag med maktskiftet i Shakespeares Kung Lear. De båda berättelserna skiljer sig åt på flera punkter, men forskarna hittar en del likheter. Till exempel att ett generationsskifte handlar om mer än bara pengar.

Kontakta dh.mpp@cbs.dk———–