Innovationsförmågan avgör företags överlevnad och framgång. Men för att kunna implementera ett innovativt arbetssätt krävs förståelse för själva fenomenet innovation. En sådan förståelse hoppas redaktörerna till The Oxford Handbook of Innovation Management att de 32 kapitlen ska bidra med. I boken finns många nordiska bidrag. Maureen McKelvey diskuterar i sitt kapitel forskningsbaserad kunskap, ny teknologi och innovativa företag, samt hur de olika sfärerna kan interagera. Keld Laursens och Nicolai Foss summerar i sitt bidrag forskningen kring humankapital och innovation. De konstaterar att i takt med att öppen innovation ökar, behöver företagen inkludera nya typer av medarbetare i innovationsprocesserna. Det ställer krav på deras HR-avdelningar. Exempelvis behövs nya kommunikationsvägar, nya belöningssystem och nya sätt att utbilda de anställda.
Sprider forskning om innovation, entreprenörskap och småföretagande.
