Arbetskraften är en kraft att räkna med

Följande text publicerades även i Entré nr 2, 2010:

Rikard Eriksson och Per Thulin har lagt fram varsin avhandling som bland annat tar upp arbetskraftens rörlighet, kluster och regional tillväxt. Eriksson disputerade i kulturgeografi vid Umeå universitet, Thulin i nationalekonomi vid KTH. Rikard Eriksson diskuterar hur lokala och mer långväga nyanställningar påverkar företagens konkurrenskraft i avhandlingen Labour Mobility and Plant Performance. The influence of proximity, relatedness and agglomeration. Han hävdar att nyanställdas kompetens måste vara ”relaterad” – ha koppling till företaget men samtidigt tillföra något nytt. Det verkar ofta vara fallet när arbetskraften rör sig lokalt. Mer långväga arbetsplatsbyten ger inte lika positiva effekter. Per Thulins avhandling har titeln Essays on Regional Growth, Comparative Advantages and Foreign Direct Investments. En av artiklarna handlar om sambandet mellan arbetskraftsrörlighet, kunskapsspridning och regional tillväxt. Liksom Eriksson konstaterar han att en rörlig arbetskraft påverkar produktiviteten positivt. Thulin tar upp två olika förklaringar. För det första: varje individ möter ett stort antal kollegor, och exponeras för en stor mängd kunskap. Detta ökar regionens humankapital. För det andra: en person som provar på flera olika jobb har större chans att hitta ”rätt”. Det vill säga ett jobb som matchar hans eller hennes kompetens och förmåga.

Kontakta rikard.eriksson@geography.umu.se, per.thulin@abe.kth.se———–