Kunskap är det värdefullaste många företag har. Att utveckla och ha koll på sin kunskapsbas är därför givetvis av största vikt. Vad händer till exempel när anställda slutar, tar de med sig kunskapen eller finns det sätt att behålla den i organisationen? I boken med den svengelskklingande titeln Kunskapsöverföring & knowledge management diskuterar lundaforskaren Anna Jonsson kring vad kunskapsöverföring är, varför det är viktigt och hur vi kan förstå det bättre. Med exempel från Ikea och advokatbyrån Mannheimer Swartling lyfter hon fram ett antal frågeställningar som hon menar kan hjälpa organisationer att förbättra sin kunskapsöverföring.
Sprider forskning om innovation, entreprenörskap och småföretagande.
