Hur kan organisationer som håller på med forskning och utveckling bli kreativare? Spelar ledarskapet någon roll, kreativitet går väl ändå inte att styra? Författarna till Creativity and Leadership in Science, Technology, and Innovation menar tvärtom att rätt typ av ledarskap visst kan stimulera kreativitet. För att lyckas behöver ledaren ha expertis inom sitt fält, samt förmågan att stödja och uppmuntra individer och grupper. Hen ska kunna skapa en positiv arbetsmiljö och ge bra feedback. Fokus i boken ligger på de samhällsviktiga områdena forskning, teknik och innovation. I förordet skriver redaktörerna att det behövs en väl genomtänkt strategi för att bli en kreativ forskningsorganisation – i dag mer så än tidigare. Annars minskar chansen att komma på de kreativa lösningarna och de stora innovationerna. Och det förlorar hela samhället på.
Sprider forskning om innovation, entreprenörskap och småföretagande.
