Hur kan stabilitet och förändring kombineras? Antingen försöker man i organisationen utnyttja sin kompetens och sina resurser maximalt effektivt, för att företaget kortsiktigt ska kunna överleva. Eller försöker man upptäcka och utveckla ny kompetens, och har långsiktig överlevnad som mål. ”Learning and Innovation in Organisations and Economies” har en teoretisk utgångspunkt, och baseras på en mängd litteratur inom områden som organisatoriskt lärande, kunskap och språk. En aristotelisk kausalmodell används för att tolka mekanismer och relationer inom organisationer. Författaren visar i sin analys hur ett kortsiktigt utnyttjande av resurser kan utgöra grunden för långsiktig utveckling.
Sprider forskning om innovation, entreprenörskap och småföretagande.
