Hur skapas organisationer? Benyamin Lichtenstein gör i boken Generative Emergence ett ambitiöst försök att svara på frågan som intresserat, och intresserar, så många forskare. För att fånga den dynamiska och icke-linjära process vi kallar entreprenörskap vänder han sig inledningsvis till kaos-, evolutions- och agentteorier, för att bara nämna några. Lichtenstein diskuterar hur händelser skapar mönster och strukturer, som leder till uppkomsten av något nytt. Han har bland annat följt fyra snabbväxande företag på nära håll under ett års tid. I den skapelseberättelse han presenterar går organisationer igenom fem faser: 1. Organisering kring en obalans, 2. Stress och experiment, 3. Utvidgning och kritiska händelser, 4. Genombrott som leder till en nyordning – eller flopp, och 5. Stabiliserande feedback och förankring.
Sprider forskning om innovation, entreprenörskap och småföretagande.
