Kompetensförsörjning är en stor utmaning för de flesta företag, inte minst för småföretag där närmare hälften av alla rekryteringsförsök misslyckas. Och företag på landsbygden kan ha det ännu svårare. Samtidigt är kompetens en förutsättning för utveckling, innovation och entreprenörskap. Så vad kan göras?

Under detta webbinarium kommer olika perspektiv på kompetensförsörjning att lyftas fram utifrån två forskningsprojekt finansierade av Familjen Kamprads stiftelse. Det ena fokuserar på att utveckla modeller för hur småföretag på landsbygden kan rekrytera kompetens från en större geografisk marknad. Därigenom kan de bättre konkurrera i den kunskapsbaserade och innovationsdrivna ekonomin. Det andra projektet fokuserar på kompetensutveckling hos entreprenörer på landsbygden. Här studeras hur grupper av entreprenörer genom att de bidrar med olika erfarenheter och kompetens gemensamt stärker innovationsförmågorna.

I båda projekten har det utvecklats verktyg för att stötta arbete med kompetensförsörjning.

Under webbinariet diskuteras bland annat:

• Hur kan digitala arbetssätt bidra till att lösa kompetensförsörjningen för småföretag på landsbygd?

• Hur kan landsbygdens småföretag stöttas i sina rekryteringsprocesser av till exempel lokala lärcentra?

• Hur kan entreprenörer – särskilt de på landsbygden – stärka sina förmågor att innovera tillsammans?

• Vilka konkreta verktyg och arbetssätt finns det för att stötta både rekrytering och kompetensutveckling?

Webbinariet är organiserat av Esbri och Familjen Kamprads stiftelse.

Om talarna/paneldeltagare:

Lina Bjerke, fil.dr. i nationalekonomi, och docent vid Internationella Handelshögskolan i Jönköping. Hon är forskare och samhällsanalytiker med bred kompetens kring frågor som rör kompetensförsörjning, migration, arbetsmarknadsdynamik och regional utveckling. Hennes forskning fokuserar främst på kompetensförsörjning och småföretagens innovation på Sveriges landsbygder.

Johan Lilja, docent vid Mittuniversitetet. Hans forskning fokuserar främst på verksamhets- och kvalitetsutveckling med fokus på hur man leder utveckling. På senare år har det varit fokus på ledarskapsutveckling för omställning och förnyelse som är hållbar. Här bedrivs forskningen nära praktiken där bland annat ny teknik används för att skapa lärande och utveckling i nätverk eller ekosystem av aktörer.